İnönü Üniversitesi: Kendi Yönergesine Göre İdari Personel Performans Değerlendirmesi

İnönü Üniversitesi, idari personelin yıllık performans değerlendirmesini kendi yönergesine göre dijitalleştirmek istedi. Aralık 2025'te yazılan teknik şartnameye göre sistem Aralık–Ocak döneminde geliştirildi.

Sistem nasıl çalışıyor

• 30 kriter ve 8 kategori üzerinden puanlama

• Birinci ve ikinci değerlendirici birbirinden bağımsız ve paralel puan veriyor

• Personelin öz değerlendirmesi aynı form üzerinden alınıyor

• Komisyon A–E arası başarı düzeyi belirliyor; sonuçlardan kariyer ve eğitim önerileri üretiliyor

• Personel, birim ve amir bilgisi NhrWEB'den geliyor

İkinci kurulum

Sistem Fatih Sultan Mehmet Vakıf Üniversitesi'ne de uyarlandı: 37 birimde unvana göre farklı birinci değerlendirici kuralı tanımlandı, yöneticiler için ayrı liderlik kriterleri eklendi.