İdari Performans Değerlendirme Sistemi

İdari, sözleşmeli ve işçi personel için geliştirilen Performans Değerlendirme Sistemi, kurumların yıllık performans değerlendirme süreçlerini tamamen dijital, şeffaf ve mevzuata uygun şekilde yönetmesini sağlar.

Sistem; 1. ve 2. amir değerlendirmesi, personel öz değerlendirmesi ve detaylı raporlama adımlarını tek bir platformda birleştirir. Kağıt formlar, manuel takip ve veri kaybı riskleri ortadan kalkar; tüm süreçler güvenli şekilde dijital ortamda yürütülür.

Toplam 30 değerlendirme kriteri ve 6 ana kategori üzerinden yapılan puanlamalar, her iki amirin bağımsız değerlendirmesiyle hesaplanır ve nihai performans puanı otomatik olarak oluşturulur. Organizasyon yapısına göre amirler otomatik belirlenir, gerekli durumlarda manuel atama yapılabilir.

Sistem; birim ve unvan bazlı karşılaştırmalı analizler, dönemsel raporlar ve Excel çıktıları ile yönetime güçlü bir karar destek altyapısı sunar. Ayrıca mevcut Özlük İşleri Web Otomasyonu ile entegre çalışarak personel, birim ve kadro bilgilerinin otomatik senkronizasyonunu sağlar.

Performans Değerlendirme Sistemi, kurumların insan kaynağını daha objektif, ölçülebilir ve sürdürülebilir şekilde yönetmesine yardımcı olur.