İdari Performans Değerlendirme Sistemi

İdari, sözleşmeli ve işçi personel için geliştirilen Performans Değerlendirme Sistemi, kurumların yıllık performans değerlendirme süreçlerini tamamen dijital, şeffaf ve mevzuata uygun şekilde yönetmesini sağlar.

Sistem; 1. ve 2. amir değerlendirmesi, personel öz değerlendirmesi ve detaylı raporlama adımlarını tek bir platformda birleştirir. Kağıt formlar, manuel takip ve veri kaybı riskleri ortadan kalkar; tüm süreçler güvenli şekilde dijital ortamda yürütülür.

Toplam 30 değerlendirme kriteri ve 6 ana kategori üzerinden yapılan puanlamalar, her iki amirin bağımsız değerlendirmesiyle hesaplanır ve nihai performans puanı otomatik olarak oluşturulur. Organizasyon yapısına göre amirler otomatik belirlenir, gerekli durumlarda manuel atama yapılabilir.

Sistem; birim ve unvan bazlı karşılaştırmalı analizler, dönemsel raporlar ve Excel çıktıları ile yönetime güçlü bir karar destek altyapısı sunar. Ayrıca mevcut Özlük İşleri Web Otomasyonu ile entegre çalışarak personel, birim ve kadro bilgilerinin otomatik senkronizasyonunu sağlar.

Performans Değerlendirme Sistemi, kurumların insan kaynağını daha objektif, ölçülebilir ve sürdürülebilir şekilde yönetmesine yardımcı olur.

Teknik ayrıntılar

Yıllık performans değerlendirmesi çoğu kurumda kağıt form ve Excel listesiyle yürür. Formlar geç döner, puanlar elle toplanır, dönemler arası karşılaştırma yapılamaz.

Değerlendirme nasıl işler

• 8 kategori ve 30 kriter üzerinden puanlama

• Çift değerlendirici — 1. amir ve 2. amir birbirinden bağımsız puan verir

• Personelin kendi öz değerlendirmesi aynı form üzerinden alınır

• Amir, organizasyon yapısına göre otomatik belirlenir; gerektiğinde manuel atanır

• Onay ve iade akışı — eksik doldurulan form değerlendiriciye geri gönderilir

Yönetime ne çıkarır

• PDF değerlendirme formu ve Excel dışa aktarım

• Birim ve unvan bazlı karşılaştırmalı istatistik

• Puan sonuçlarından kariyer ve eğitim önerisi

NhrWEB ile entegre

• Personel, birim ve kadro verisi NhrWEB'den otomatik gelir; ayrı liste tutulmaz

• Kapsam: idari, sözleşmeli ve işçi personel

Dönem kapandığında sonuçlar hazırdır. Puan toplama ve form kovalama işi ortadan kalkar.